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HR Management

 

HR Management, HR Consulting und Projektleitung

Herausforderungen in Ihrem Unternehmen

Sie möchten flexibel agieren und suchen punktuelle, kompetente Unterstützung hinsichtlich Ihrer HR-Themen bzw. -Fragestellungen?

 

Sie möchten Bewerber und Mitarbeiter professionell betreuen bzw. entwickeln, müssen sich selbst aber auf andere, aktuell vorrangige Themen der Unternehmensentwicklung konzentrieren?

Ihr Unternehmen befindet sich in einer Entwicklungsphase oder Situation, in der der Aufbau einer eigenen Fachabteilung für Personalthemen (noch) nicht praktikabel oder wirtschaftlich sinnvoll ist?

 

Sie haben eine eigene Personalabteilung im Hause, müssen diese aber temporär entlasten bzw. verstärken? Oder, haben gewisse relevanten HR-Themen, die nicht über die eigene Fachabteilung abgedeckt werden können?

 

Dann sind Sie mit Iten HRM & Consulting in sicheren Händen.

 

Iten HRM Werkstatt & Consulting

  • Stellt Ihnen die erforderlichen Kapazitäten zur Verfügung, flexibel, auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten und in Ihre Abläufe integriert.

  • Übernimmt Aufgaben Ihrer betrieblichen Personalarbeit und unterstützt Ihr Management vor Ort – in Ihrem Betrieb – umsetzungsorientiert bei allen Personalthemen.

  • Stellt die erforderlichen Kompetenzen qualitativ und quantitativ so zur Verfügung, wie es die Situation in Ihrem Unternehmen erfordert. Für einen definierten Zeitraum (Führungs-) Verantwortung im Personalbereich z.B. zur Überbrückung einer Vakanz.

Arbeitsmodell - Anfang steht immer die Bedarfsanalyse

  • Welche Themen sollen fachlich abgedeckt werden, in welchem zu erwartenden Umfang und über welchen Zeitraum?

  • Wie soll das Interim-Management organisatorisch in Ihr Unternehmen eingegliedert werden? Welche Entscheidungskompetenzen soll es bekommen, welche Schnittstellen sind zu bedienen?

  • Sollen (nur) operative Aufgaben „abgearbeitet“ werden, oder stehen auch strategische Themen wie etwa der sukzessive Aufbau einer Inhouse-HR-Abteilung oder die schrittweise Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber (Employer Branding) auf der Agenda?


Gemeinsam formulieren wir das Anforderungsprofil und besetzen passgenau die freie/n Position/en. Dabei berücksichtigt Iten HRM & Consulting nicht nur die erforderlichen fachlichen Kompetenzen, sondern macht sich auch mit Ihrer Unternehmensphilosophie vertraut, um die Personalarbeit in Ihrem Unternehmen von Anfang an im Sinne Ihrer Corporate Identity  zu unterstützen bzw. zu gestalten.


Während des laufenden Einsatzes wird in regelmäßigen Abständen überprüft, ob und in welchem Umfang etwaige veränderte Rahmenbedingungen bspw. eine Anpassung der Kapazitäten oder der definierten Entscheidungsfreiräume erforderlich sind.

Ihr Mehrwert
Ein integriertes HR Interim Management verschafft Ihnen und Ihrem Unternehmen ein Höchstmass an Unabhängigkeit und Beweglichkeit in mehrfacher Hinsicht.

  • Kurzfristige Verfügbarkeit

  • Kalkulationssicherheit

  • Aufgaben- und projektbezogene Einsätze

  • Hohe Flexibilität

  • Absolute Verlässlichkeit

  • Professionalität auf allen Stufen

Kontaktieren Sie Regina Iten, Inhaberin und erfahren Sie, wie Sie und Ihr Unternehmen konkret den Leistungen profitieren können.

 

Personalgewinnung auf Mandatsbasis, Inhouse Recruiting

Als Recruiter findet Iten HRM Werkstatt & Consulting für Unternehmen den perfekt passenden Kandidaten und unterstützt Sie bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen. Iten HRM & Consulting führt mit Kandidaten Vorstellungsgespräche, organisiert und koordiniert Interviewtermine und holt telefonische Referenzauskünfte ein.

 

Gerne übernimmt Iten HRM Werkstatt & Consulting den vom Kunden gewünschten Recruiting Prozess von A-Z vor Ort oder extern im Mandatsverhältnis.

 

Nachfolgeplanung

Den einen Weg einer Nachfolgeregelung gibt es nicht und doch sind viele wesentliche Aspekte zu beachten.

 

Bei der Nachfolgeplanung von Schlüsselpositionen erfordert es einerseits ein im Unternehmen etablierten Prozess und andererseits Fachpersonal, welches das Unternehmen und den Personalmarkt gut kennen. Iten HRM Werkstatt & Consulting verfügt über langjähre Erfahrung in diesem Bereich und die nötigen Branchenkenntnisse. Lassen Sie sich frühzeitig von Iten HRM Werkstatt & Consulting beraten.

 

HR-Marketing und Employer Branding - finden Sie die richtigen Mitarbeiter

Arbeitgeber werden ständig mit schlechten Nachrichten konfrontiert, wie beispielsweise Fachkräftemangel, verstärkte Abwanderung aus strukturschwachen Regionen, demografischer Wandel, Konkurrenz durch Start-Ups.

 

Erfahrene Fachkräfte und gut ausgebildete Young Professionals können sich unter diesen Bedingungen ihren Arbeitsplatz meist aussuchen. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen im B2B-Bereich spüren die Auswirkungen im Recruiting. Sie haben grosse Probleme, ihre Stellen dauerhaft mit geeigneten Mitarbeitern zu füllen.

Iten HRM Werkstatt & Consulting hat eine gute Nachricht für Sie!

 

Es gibt trotzdem zahlreiche kompetente Bewerber, die genau zu Ihrem Unternehmen passen. Sie wissen es nur noch nicht. Das können wir mit einem individuellen und durchdachten Employer Branding-Konzept ändern.

Mit der Hilfe von Iten HRM Werkstatt & Consulting verwandeln Sie sich in eine Arbeitgebermarke mit überregionaler Strahlkraft.

In Zukunft werden Sie zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten und bestehende Mitarbeiter langfristig an sich binden.

Lehrlingswesen

Die branchenspezifische Lehrlingsausbildung ist sehr wichtig für die Entwicklung aller Branchen. Die Begleitung von jungen Menschen auf ihrem Weg ins Berufsleben ist eine zentrale und spannende Aufgabe, für die es gut ausgebildete Berufsbildungsverantwortliche und Berufsbildner m/w braucht.

Iten HRM Werkstatt & Consulting berät Sie in allen Themen der Berufsbildung oder vertritt Sie bei längerer Abwesenheit kompetent.

 

Personalentwicklung und Wissensmanagement

Strategische Personalentwicklung hat einen immer höheren Stellenwert in vielen Unternehmen, denn die systematische Weiterentwicklung der Mitarbeitenden „on and off the job" ist ein zentraler Schlüsselfaktor für den langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Sichern Sie die Erfahrungswerte Ihrer Mitarbeiter!

Prognosen zufolge droht in Folge des demografischen Wandels bis zu einem Drittel des Unternehmenswissens unwiederbringlich verloren zu gehen! Ob Maschinen- und Anlagenbau, Gesundheitswesen, Bildung, IT-Berufe oder das Handwerk – der demografische Wandel betrifft alle Branchen.

 

Neben dem zunehmenden Fachkräftemangel droht Unternehmen aller Grösse im Zuge der bevorstehenden Pensionierungswelle ein gigantischer Wissensverlust. Ist auch Ihre Organisation davon betroffen?

 

Iten HRM Werkstatt & Consulting berät und unterstützt Sie nachhaltig und mit Mehrwert.

 

Performance und Compensation Management

Iten HRM Werkstatt & Consulting hilft Ihnen ein integriertes Performance- und Total-Compensation-Konzept zu entwickeln, sodass Sie die Strategieumsetzung Ihres Unternehmens sicherstellen können.

Beratungsschwerpunkte:

  • Entwicklung von klassischen oder neuen Konzepten bis hin zu agilem Performance Management

  • Einflussfaktoren der Organisationskultur erkennen

  • Vergütungsstrategie und Total Rewards / Gerechtigkeit in der Entlöhnung / Variable Lohnkonzepte und ihre Wirkungsweisen

 

Operatives HR Management

Für Unternehmen und Mitarbeiter bietet Interim Management den Vorteil schnell, unkompliziert und kompetent Hilfe zu erhalten. HR-Interim Manager von Iten HRM & Consulting haben keine Probezeit, sondern schon in den ersten Tagen gilt es vollen Einsatz zu zeigen, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und diese zu implementieren.

Themenschwerpunkte:

  • Erfahrene HR Mitarbeitende auf Zeit - mit einer Betreuung vor Ort

  • Interim Management auf allen Hierarchiestufen: HR Leitung, HRBP, HR Generalist, HR Assistant, Recruiting und Payroll

  • Optimierung bestehender HR Prozesse sowie die Entwicklung neuer HR Prozesse

  • Professionelle Begleitung von operativen und strategischen HR Tätigkeiten

  • Überarbeitung von Checklisten, Dokumenten und Reglemente

 

 

Personalfreisetzung und Restrukturierung

Schon das Wort Restrukturierung allein reicht aus, um bei Mitarbeitern für Angstschweiss zu sorgen. Umstrukturierung klingt immer nach Stellenabbau und umfassender Veränderung, bei der kein Stein auf dem anderen bleibt. Für Führungskräfte und Manager gehören Umstrukturierungen deshalb zu den größten Herausforderungen. Die geplanten Anpassungen und Neuerungen müssen geplant und umgesetzt werden, während das Team und die Mitarbeiter informiert werden.

 

Zusätzlich braucht es Antworten und die richtige Reaktion auf deren Unsicherheit und viele offene Fragen. Wichtig für den Erfolg ist dabei vor allem die richtige Kommunikation, um Missverständnisse zu vermeiden.

Iten HRM & Consulting zeigt Ihnen wie unterschiedlich eine Umstrukturierung aussehen kann und wie diese kommuniziert werden sollte!

 

Sich zu trennen bedeutet immer auch, von Gewohntem Abstand zu nehmen und Neues zu wagen. Dies gilt für Arbeitgeber ebenso wie für Arbeitnehmer. Die Kunden von Iten HRM & Consulting sind verantwortungsvolle Arbeitgeber, die ihre soziale Verantwortung wahrnehmen, wenn Kündigungen aus verschiedensten Gründen ausgesprochen werden müssen. 

Iten HRM Werkstatt & Consulting unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung.

 

 

Changemanagement

Veränderungen und Change-Management sind meistens die Folge großer strategischer Neuausrichtungen eines Unternehmens, ein sogenannter strategischer Wendepunkt.

Change-Management heisst, Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen tiefgreifend zu verändern. Doch meistens wollen Führungskräfte und Mitarbeiter am Bestehenden festhalten. Erst in der Krise, wenn es gar nicht anders geht, kommt die Veränderung. In der Praxis scheitern viele Change-Projekte, weil Rahmenbedingungen nicht beachtet und Regeln nicht eingehalten werden. Dann ist der Widerstand der Betroffenen gross.

Iten HRM & Consulting betreut Sie kompetent und nachhaltig auf dem Weg zu Ihrem neuen Ufer.

 

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement

In persönlichen Beratungsgesprächen analysiert Iten HRM und Consulting Ihre individuelle Situation, um Sie optimal bei der Umsetzung Ihrer gesundheitlichen Ziele in Ihrem Unternehmen zu unterstützen. Iten HRM & Consulting verfügt über erstklassige Beratung dank langjähriger Erfahrung.

 

  • Begleitung bei der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

  • Best Practice

  • Strukturiertes und nachhaltiges Absenzmanagement

  • Stressmanagement für Führungspersonen und Mitarbeitende

  • Psychische Gesundheit im Arbeitsumfeld

  • Unfallprävention

  • Casemanagement

  • Web Coach

 

Prozess- und Projektmanagement

Als Ihre HR-Projektleitung leitet Iten HRM & Consulting Projekte im Funktionsbereich Personal und verantwortet die Umsetzung der Projekte in terminlicher, finanzieller und qualitativer Hinsicht, von der Initialisierungsphase bis zur erfolgreichen Einführung und Inbetriebnahme.

 

Reflektionswerkstatt für Führungskräfte

Bekanntlich ist der Schritt zu sich selbst ein erster Schritt zum Mitmenschen. Sich und andere besser zu verstehen, erfordert die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit und mit der Wirkung auf andere – mit Einstellungen, Werten, Wahrnehmungen, Emotionen, Verhaltensmustern, Lebenszielen, persönlichen Eigenschaften, Stärken und Grenzen.

Gerne begleitet und berät Iten HRM & Consulting und Ihre Partner Sie authentisch und kompetent.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Iten HRM Werkstatt & Consulting, Regina Iten, Dachsegg 2a, 8730 Uznach

​Tel. 079 619 54 31, Email: regina.iten@hr-werkstatt.ch

Kontaktieren Sie mich und erfahren Sie, wie Sie und Ihr Unternehmen von meinen Dienstleistungen profitieren können!

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